Začal som pracovať skoro v živote, tradičnými normami, s cieľom byť novinkou v sieti. V mojich neskorých dospievajúcich (áno, dospievajúci) som tvrdo zotrvával na akýkoľvek miestny spravodajský koncert, ktorý by som mohol dostať. Pripúšťam, že som sa cítil ako falošný, keď som začal pracovať ako jeden z najmladších novinárov, ktorý kedy hlásil z podlahy burzy cenných papierov. Pravda je, každý robí to trochu “falošne, kým to nedokážeme.” Iba raz som si uvedomil, že som vedel viac, než som si vzal za to, že som mohol tlmiť nenávistky v mojej hlave a začať sa skutočne cítiť istý a pod kontrolou mojej kariéry.

Trvalo mi niekoľko rokov, aby som sa vyrovnala s tým, čo je šéfom v práci – bez toho, aby bol technicky The Boss – skutočne myslel. Šéfovia vedia, ako si vzájomne hovoriť a postaviť sa navzájom. Myslia na svoje hlasy nie ako načo sa hanbiť, ale skôr ako ich najväčší majetok. Oni komunikujú dôverne a autenticky, pretože ako komunikujete, je to rozšírenie toho, kto ste, čo ste a čo chcete. Našťastie sa niekto môže naučiť hovoriť ako šéf, bez ohľadu na to, kde je vo svojej kariére. Na pracovisku existuje mnoho foriem komunikácie, od interpersonálneho po digitálny, takže sa uistite, že všetci sú na mieste.

Prehodnoťte ospravedlnenie

Koľko krát sa ospravedlňujete počas dňa? Hovoríte “Je mi ľúto”, keď vám bude trvať niekoľko hodín, kým odpoviete na e-mail? Keď začnete hovoriť súčasne s niekým iným? Keď niekto narazí vy?

Možno si to ani nevšimnete, keď to robíte. Uvedomil som si, ako často sa ospravedlňujem, keď som vždy viedol záznam, keď som to povedal v priebehu jedného dňa. Moja celková suma: 53. Bol som šokovaný a rozpakaný týmto číslom, ale aspoň som si uvedomil, že som sa tu a tam veľmi ospravedlňoval – a lepšie veríte, že som s tým urobil.

Určite nie ste prekvapení, že sa dozviete, že štúdie ukázali, že dámy pravdepodobne hovoria “ľutujem”, ako sú muži. Zaujímavosťou je, že muži nemajú problém ospravedlňovať sa; majú len vyššiu prahovú hodnotu pre to, čo považujú za hodné. Nevrátenie hovoru ihneď neznamená, že sa ich hodnota “Ospravedlňujeme”. Ale pre mnohé ženy to robí.

Prečo to je? Hovoril som s mnohými ženami o tom, dokonca s vysoko výkonnými exekútormi, a povedali mi, že to nie je príliš agresívny, alebo nechcem tvrdiť príliš veľa autority. Dostal som to: Napríklad je to prerušenie vášho šéfa. Ale vy ste Prepáč pre to? Nech už je to hlavný dôvod, vyzerá to, že nemáme sebavedomie. Sľúbime sa ospravedlniť iba keď skutočne niečo zle urobíme.

Dobrý spôsob, ako to dosiahnuť, je spomenúť si akronym KISS: Keep It Simple, Sister. (Dobre, konvenčne to znamená “S” hlúpy, ale moja verzia sa mi páči lepšie.) Dostaňte sa k bodu tak jasne, rýchlo, s istotou a úctivo; Týmto spôsobom necítite potrebu plniva PrepáčOčiam. Stále sa ospravedlňujem vyjadriť empatiu a samozrejme, ak urobím niečo zlé. Ale urobím to oveľa menej. #sorrynotsorry

Len povedzte “Ďakujem vám”

Teraz, poďme sa rozprávať o pár malých slovách mal začnite viac ako pravdepodobne urobíte: “Ďakujem.” Často som povedal, že matematika, ktorú musíte urobiť pri získavaní finančných prostriedkov, ktoré ste získali v základnej škole. No, niekedy, keď ide o hovoriť ako šéf, rovnaké nálady platí: “Ďakujem” je kľúčové.

Amy Schumer má skit, ktorý zdôrazňuje túto šialenú vec, ktorú ženy robia, keď dostaneme komplimenty. Priatelia v skitke sa navzájom dopĺňajú s vecami ako “Pozrite sa na tie roztomilé šaty!” Namiesto toho, aby odpovedala príslušnou “vďaka”, každá žena sa v extrémnych a smiešnych spôsoboch. (Môj obľúbený: “Zaplatil som za to dva doláre, pravdepodobne zo starých koruniek Burger King.”) Zvuk známy?

Samovládna reakcia na chválu je epidémiou nielen v našom osobnom živote, ale aj na pracovisku. Ste vinný z toho, že nemôžete vziať pracovný kompliment od šéfa alebo kolegu? Nastal čas zmeniť túto reakciu na takú, ktorá je založená skôr na sebavedomí ako na nepohodlie.

Vidíte tu trend? Či je to chvála pre vaše hviezdne zručnosti alebo váš nový účes, dostanete komplimenty. Prijmite ich. Povedz ďakujem!” a prejdite s vaším úžasným sebou.

Sila č

Mám všetko o laserovom zameraní a robím menej, lepšie. Takže v každom prípade povedzte “Áno!” na projekty v práci, ale len vtedy, keď je to “peklo, áno”. Ak je to niečo menej, malo by to byť nie.

Byť hladový pre úspech bez ohľadu na to, kde ste vo svojej kariére je potrebná kvalita. Mám rád výrok “Ak ste vytrvalí, dostanete to, ale ak ste konzistentní, budete to držať.” Pre mňa to znamená, že nemôžete byť dychtivým boborom, potom sa utiahnete do svojej bobovej dierky, vytiahnete a vyčerpáte, keď dostanete to, čo chcete. Musíš byť súhlasne dychtivo. Ak to chcete urobiť, musíte udržiavať pracovné zaťaženie, s ktorým môžete pokračovať.

Na pracovisku ste len taký dobrý ako váš posledný úspech. Urobili ste v minulom roku niečo hviezdne? Kudos. Ale čo minulý mesiac? Ak tieto úspechy nedržíte, potom – v očiach mnohých šéfov – ste nedávno nedosiahli nič. Byť jedným z hitových zázrakov v práci sa nerovná domácej kariére.

Hej, všetci chceme byť vnímaní ako tieto nadľudské bytosti, ktoré dokážu zvládnuť akúkoľvek úlohu, ktorú dostaneme. Pravdou je, že bez ohľadu na to, aké nadpozemské ste, jednoducho nemôžete robiť všetko, čo vám príde – aspoň nie dobre. Najlepším spôsobom, ako vytvoriť jasný, žiarivý úspech pri súčasnom získaní skvelých skúseností, je dosiahnuť hlboké miesto. Čo tým mám na mysli: Vyberte si jeden alebo dva ďalšie projekty a ponorte sa do nich. Toto zameranie vám umožní dosiahnuť skutočné výsledky a získať silné odborné znalosti v predmetnej oblasti. Pokračovanie v každom projekte, s ktorým ste sa priblížili, to pre vás neudelí – bude vám to šetriť plytkou vodou, ktorá nikdy nie je skvelá pre váš osobný alebo profesionálny rast.

Má vyhliadka povedať “nie”, aby ste boli nervózni? Môžete to urobiť bez toho, aby ste poškodili vašu povesť – stačí si byť opatrný. Ak napríklad spolupracovník požiada o pomoc s projektom, mali by ste povedať: “Rád by som pomohol, ale aj tak mi to má v termíne, takže nemám dostatočnú šírku pásma, aby som to urobil úspechom by mala byť.” Potom sa k nim vráťte neskôr a nájdite ďalšie spôsoby spolupráce. Ak vás váš šéf požiada o prijatie iného klienta, môžete povedať: “Nie som presvedčený, že to môžem urobiť, keď venujem čas a energiu potrebnú pre ostatných klientov. Rád by som sa vrátil po tom, ako budú súčasné projekty dokončené . ” Povedať nie je ťažké. Ak sa však nestlačíte, riskujete, že robíte priemernú prácu, ktorá nielen ubližuje projektu, ale ovplyvňuje aj celkový výkon.

Pamätajte, že nie správnou cestou ukazuje, že si ceníte váš čas, čas asistenta a dôležitosť otázky. Ak ste ľudia a úprimní, ľudia vám budú pracovať v práci. Iste, musíte to urobiť práca ťažké tiež, ale ľudia chcú pracovať s ľuďmi, ktorí majú radi. Vážne, nie?

Jedným z najlepších spôsobov, ako vyzerat ako silný, zodpovedný a istý šéf, ktorý ste, je vyzařovať túto atmosféru vo všetkých formách komunikácie. Ak máte na tomto fronte nejaké zlepšenie, je to v poriadku. Možno ste potriasli správnu osobu nesprávnym smerom. To je v poriadku. Je to fixovateľné. Nie je to koniec sveta, hoci to môže cítiť.

Nezabudnite: Váš život je váš príbeh. Rozhodnete sa, ako je to napísané, čo sa upravuje a do čoho sa pridá. A kedykoľvek máte právomoc povedať: “Počkaj, to nie je tak, ako môj príbeh skončí.” Viem, že budem môcť “šťastne až potom”, pretože definujem čo šťasný prostriedky. Môžete tiež. Tak čo je tvoj story? Teraz, keď som si myslel ako šéf, je čas začať sa správať ako jeden.

obraz

Zdvorilosť skupiny Crown Publishing Group


Upravená od Boss Bitch: Jednoduchý 12-krokový plán na prevzatie svojej kariéry. Copyright © 2017 od Nicole Lapin. Publikované spoločnosťou Crown Business, odtlačok Penguin Random House LLC, 21. marca.

Sledujte Redbook na Facebooku.